将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

( )不属于开发人力资源的内容。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的提升的系列活动（） 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的