绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。
A. 管理指标
B. 企业指标
C. 部门指标
D. 班组指标
E. 岗位指标
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绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。
A.管理指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
答案
绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。
A.公司指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
答案
除货币量指标外，企业还可以按照等指标将库存进行分类
答案
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
答案
绩效指标按照企业层次可分为（）。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.系统指标 E.岗位指标
答案
指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。
A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI
答案
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
A.资本性支出 B.息税前利润 C.销量 D.员工满意度
答案
在绩效考核指标的分类中,根据绩效指标的性质来分,不包括下列那一项（）
A.特征指标 B.行为指标 C.工作态度考核指标 D.结果指标
答案
对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。
A.价值创造模式 B.战略目标 C.企业内外部经营环境 D.所属单位关键业务流程
答案
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在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）
按照实施全员绩效管理的具体时间节点要求，底前要完成各层级绩效管理配套制度的修订完善和指标体系的建立工作，并将绩效制度及指标体系报公司备案（）
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。
（）可以作为企业级的关键绩效指标。
（）可以作为企业级的关键绩效指标。
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）等。
按照行政层级分类，行政组织可分为（ ）。
按照国家标准《物流企业分类与评估指标》（）
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
常见的库存绩效指标按指标类型分类包括（）。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
各级绩效经理人按照管理层级划分，共分为哪几类绩效经理人
简述团队绩效考核指标的分类
简述团队绩效考核指标的分类。
常见的库存绩效指标按指标类型分类包括：运作指标、营销指标和（）。
传染病的分类是按照下列指标来分的，除了：
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（）
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