强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是()

美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的 美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。 提高领导者-下属关系质量是发展领导力的重要途径（） 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 秘书辅助领导者发现决策的重要性和必要性，这是秘书的( ) 下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 在工作阶段，领导者应协助成员更好的认识自己，作为（）和（）的重要性 不同的领导理论有不同的理论视角，特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系（） 是领导者和下属之间进行沟通交流的桥梁（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   社会主义领导者和被领导者的关系。 领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则，是领导关系的制度化、体系化。()