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请假(含病假)天数累计超过3天以上者,其考核成绩不得列为优秀()

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判断题
请假(含病假)天数累计超过3天以上者,其考核成绩不得列为优秀()
答案
单选题
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
A.2个月 B.1个月 C.15天 D.7天
答案
单选题
病假天数当月累计病假2(含)-10天(含),扣除基本工资的()%
A.40 B.50 C.60
答案
单选题
连续旷工时间3天(含)以上、一年累计旷工5天(含)以上者,以自离论处()
A.正确 B.错误
答案
主观题
病假:当月累计病假在3日(含)内的,病假期间按“基本工资÷当月天数×()%”计算工资;当月累计病假在3日以上的,按“基本工资÷当月天数×()%”计算日工资
A.60,30 B.50,20 C.50,30 D.30,30
答案
单选题
《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除
A.1天,3天 B.3天,6天 C.3天,10天 D.6天,10天
答案
单选题
本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
A.正确 B.错误
答案
判断题
旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分()
答案
单选题
连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天()
A.对 B.错
答案
单选题
全年普通病假累计不得超过()天
A.20 B.21 C.22
答案
热门试题
连续旷工3天或年累计旷工6天以上者,应给予处分() 请病假()天以上者须提供医院出具的病休证明 因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者,给予记过处分() 各类请假连休的,最长不得超过7天(产假、病假除外)() 修读课程旷课、缺课(含病、事假)学时累计超过该课程总学时及以上者,取消该课程考试资格,成绩以零分计 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系 当年不享受休假:连续工作已满20年,当年度请病假累计()个月以上者。 一年内请病假、事假时间累计______个月以上者,将做离职处理。选题() 因故不能参加培训者,须递交经所在单位批准的请假条。每门课程(项目)累计请假()及以上者和培训考核不合格者,不登记学时 学生请病假或事假,须到学院(系)办公室填写_____,办理请假手续,病假要附医院证明。学生请假_____天,由辅导员审批;学生请假1-2天,由学院(系)办公室主任审批;请假3-7天,由_____审批;请假8天以上(含8天),由_____审批,报教务处备案。 全薪病假每年()天,最小请假单位为(),申请超过()以上的全薪病假须有()出具的有效缴费凭证、病假条(加盖医院公章)或诊断证明(须体现病因及建议休假天数) 员工因病需要治疗和休养的,可请病假。病假()及以内的,须提前向部门经理请假,3天以上同时报分管总经理批准,()及以上必须报总经理批准。病假()及以上者须持医院有效证明,无医院有效证明的,一律按旷工处理 处级助理及以下人员请假7天及以上者由()批准。 职工生病需要休息的,可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明() 员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3天)的,停发3天() 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,给予开除处分() 病假休假超过()天以上的,就医证明须有医生填写的明确建议休假天数
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