考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 20.下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（ ） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。