(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
A. 期股是未来的购买行为
B. 期股适用于所有的企业
C. 期股只能通过购买的方式获得
D. 期股既有激励作用，又有约束作用
E. 经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
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(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
A.期股是未来的购买行为 B.期股适用于所有的企业 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股既有激励作用，又有约束作用 E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
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(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的 B.基本工资属于货币性收益 C.激励工资只关注长期绩效 D.福利保险属于非货币性收益 E.基本工资反映了岗位或技能的价值
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
A.职工个人不缴纳工伤保险费 B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月 C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费 D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间 E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
答案
(2015年5月)关于期股，下列说法正确的是（ ）
A.期股只适用于上市公司 B.期股在到期之前有分红权 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股的股票权益是在未来兑现 E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
答案
(2017年11月)关于U型组织结构,下列说法正确的有（ ）。
A.是企业集团的组织结构形式 B.主要特点是管理层级集中控制 C.大企业最常采用的组织结构 D.是一种职能部门型的组织结构 E.具体包括直线制、职能制和直线职能制
答案
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
A.测评成本低 B.有严格唯一的评分标准 C.能考察被试者的综合能力 D.被试者之向可以实现互动 E.能一次性对大量的被试者进行评估
答案
(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案
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(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
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(2017年)依据《道路交通安全法》的规定，下列关于道路通行条件的说法，正确有（ ）。
关于期股，下列说法正确的是（）。
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（2013年11月）下列关于持续督导说法正确的有（ ）
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
(2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
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