出头教育: 泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到（ ）。
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出头教育: 泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到（ ）。
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泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到( )
A.校纪的处分 B.行政的处分 C.物质损失的惩罚 D.法律的制裁
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泰罗的刺激系统中，成功受到高支付的奖励，而失败则受到( )
A.校纪的处分 B.行政的处分 C.法律的制裁 D.物质损失的处罚
答案
在奖励的具体支付方式或制度上，泰罗总的来说支持( )
A.收入分享计划 B.利益均沾制 C.差别工资制 D.一般工资制
答案
泰罗认为，工资支付的对象是___而不是_____，即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资
答案
泰罗的职能工长制取得了极大的成功。
答案
泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。
答案
泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及（ ）
A.劳资关系 B.职能性组织 C.劳工问题 D.技术手段
答案
泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及( )
A.劳资关系 B.职能性组织 C.劳工问题 D.技术手段
答案
机体受到刺激而发生应急反应的系统是
A.下丘脑-腺垂体-肾上腺髓质系统 B.下丘脑-腺垂体-肾上腺皮质系统 C.下丘脑-腺垂体-性腺系统 D.交感-肾上腺髓质系统
答案
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什么是泰罗制？泰罗制的主要内容是什么？
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行( )。
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行
泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度是（）。
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
毫不夸张地说，组织中所有的行为都是因激励而产生的，不同的激励方式产生的效果也不同，关于激励的艺术，企业家杰克·韦尔奇认为在企业中不应只奖励成功，而且要奖励失败。“奖励失败”行为对管理者的启示有（）
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