德国劳资双方谈判大多（?????）进行一次。

企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（） （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） 希克斯的集体谈判工资理论的重点是劳资双方在协商谈判过程中行为方式的规律及其依据，从而为更加复杂的谈判理论模型奠定了基础。() （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则 中国大学MOOC: 在劳动市场上，劳资双方谈判的名义工资与预期价格成正比、与失业率成反比。 ( )年后，法国实行国家强制保险制度，赔偿责任由劳资双方共同负担。( ) 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 任何单位，对账工作每年最多进行一次。 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 里昂惕夫在 1946 年提出的劳资双方的博弈模型，属于什么类型的博弈？ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向倾斜。 （）