培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 战略环境分析主要是指对组织存在的环境进行系统扫描（） 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 一般环境分析主要是通过（）等分析，从总体上把握宏观环境，并评价这些因素对组织的影响。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() 分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（） 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 培训需求分析的组织层次（） 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（） 战略分析即战略环境分析，主要是指组织所处的宏观环境进行分析（） 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（） 组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括（） 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（） 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。   对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( ) 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。