企业的人力资源体系（）

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 人力资源指标体系包括：()。 人力资源激励计划体系包括()。 人力资源理论体系包括（）。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源创新能力运营体系不含（）。 人力资源开发理论体系包括（）。 人力资源激励计划体系不包括：()。 人力资源选拔体系包括哪些内容? 人力资源开发理论体系包括()。 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系