在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（） （ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类（） 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 职位分析 职位分析