招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（）

招聘会由一个服务机构单独举办时，该服务机构为（） 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。 公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供招聘服务，招聘登记过程的主要流程是什么 RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（） 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（） 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。 人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（） 从不同角度划分，人才招聘服务会有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。请你简要谈谈网络招聘的特点 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（） 外包服务机构的选择是企业使用招聘外包的关键环节之一，企业应从相关因素进行综合调研和评估选择。你是人力资源部门负责人，现需要在众多外包服务机构中进行选择，你会考察哪些方面的因素 企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出并上报主管部门备案（） 在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） 在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（）