简述培训效果评估的层次。

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( ) 简述培训效果评估报告构成要素。 简述评估培训效果的内容。 简述员工培训效果评估的目的。 简述培训效果评估报告构成要素 简述员工培训效果评估的目的 简述评估培训效果的内容 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） 培训后的效果评估主要包含的层次不包括（　　）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。 简述培训效果评估方案的设计步骤。 简述培训效果评估方案的设计步骤 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 简述培训效果的信息种类及评估指标。