在工作特征中，有些企业通过（　　）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。

某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是（） 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） 这一工作设计法强调通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度（） 住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。 部门员工发布工作日之后，部门经理、分管领导和总经理等逐层上级领导都能查看这名员工的工作日志。若某员工的工作日志想让其他部门的领导或员工查看，可通过哪个按键实现（） 针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( ) 企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。 工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（） 工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是什么 在工作轮班的组织形式中，采用（　　）的企业，员工不上夜班。 某超市以工作紧张为由，要求员工必须每天工作14小时。这种做法侵犯了员工的（） 通过3S管理，促使员工由形式化至（）再到（）的演变，最终提升员工 良好的工作习惯。 对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过()给员工减压。 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。() 航行中有些工作轮机部可以自行按排，无须通知驾驶台，比如调换发电机、并车等。（） 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。 工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确 （ ）。 某大型超市以工作紧张为由，要求员工必须每天工作14小时。这种做法侵犯了员工的（） 企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。