当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    )

当一个企业规模较小人力物力财力都比较薄弱时应当采取什么竞争战略？（） 贸易组织的要素包括人力、财力、物力等（）要素和科学技术、信息、管理、商誉等（）要素。 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源,利用等措施,实现安全（） 管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。 当一个企业规模较小，资源薄弱,人力、物力、财力都不足时,，适宜实行 公司没有好的人力物力财力很大程度上与员工自身的浪费意识有关（） 任何组织的管理活动必须具备人力资源，财力资源，物力资源，技术资源和信息资源，其中是最活跃，最具有能动性的核心因素（） 管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用()等措施，实现安全生产的活动。 安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用等措施，实现安全产的活动（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源是（ ）。 能挖掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源被称为（）能力。 所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴，资源一般分为（）。 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。() 从宋朝开始，政府组织专门的人力物力开始官方修史（） 作为（ ），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。