职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 职位评价的方法有（） 职位评价的方法包括（） 职位评价的方法包括()。 职位评价的方法有()。 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 职位评价的方法不包括( )。 不属于职位评价方法的是(　　)。 该方案中的职位评价方法是（　　）。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。