劳动者享有休息休假的权利，但用人单位因特殊原因可依法适当延长工作时间。根据《劳动法》，下列情形中，延长劳动者工作时间不受每日不超过3小时、每月不超过36小时规定限制的是（）

下列节日中，用人单位应当依法安排劳动者休假的是（）。 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位在下列节目期间应该依法安排劳动者休假（） 用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（） 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息日（） 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() 用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是（） 休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（） 休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。 休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周奎少休息()日。” 劳动者享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。