各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（）

业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（） 某甲为区主任，育成乙晋升为区主任，之后如甲降为收展员，乙的职务超越甲，以下说法正确的是（） 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 晋升业务总监，考核直辖部和育成部月均（）个标准人力 业务主任【04】于最近半年考核期达到下列条件，可以晋升高级业务主任【05】（） 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 假设A晋升职务超越育成人B时，A的业绩自（）起不再回计。 每直接育成一名高级业务经理，一次性奖励（）元（被育成高级业务经理降级回归后重新育成，则不再享受增部奖金 基本法晋升业务主任需要满足那些条件（） 根据渠道业务基本法，被推荐人先于推荐人晋升为渠道业务经理时，被推荐人晋升后的组育成关系归属于__；在此之后推荐人再晋升，被推荐人的育成关系归属于__（） 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些（）快速晋升条件有哪些（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力（）人 六级区主任A在11月育成展业区B，则次年1季度A区主任考核标准为（） 根据区拓基本法，育成人最低只需维持____职级，即可永续享受被育成人的育成利益（） 育成人要获取一代育成组的组创业孵化基金，育成人获取当月需要达成的条件为（） 晋升中一级区拓室经理，需要累计育成多少个室，其中直接育成的室要多少个（） 下列关于组主任一代育成奖计提比例的说法，正确的有（） 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）