劳动定员量指的是用人的质量和数量（）
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劳动定员量指的是用人的质量和数量（）
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合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质
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用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
A.劳动合同管理制度 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动，岗位规范制定规则 E.劳动安全卫生制度和其他制度
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A.质量 B.水平 C.内容 D.性质
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（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订
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简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
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劳动定员是社会化大生产所必需的,是实现劳动过程的一般要求,这是指劳动定员的社会属性
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（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法
答案
搞好劳动定员的核心是（）。
A.保持先进合理的定员水平 B.调动劳动者的积极性 C.合理节约的使用劳动力 D.贯彻按劳分配原则
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搞好劳动定员的核心是：
A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则
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劳动定员工作核心是保持（）的定员水平
劳动定员的方法不包括按（）定员。
简述劳动定员的意义。
简述劳动定员的意义。
劳动定员的基本方法（）。
劳动定员的作用包括（）
劳动定员的作用包括（ ）。
劳动定员的作用包括（）。
劳动定员的方法有（）
劳动定员的基本方法（）
简述劳动定员的形式
劳动定员的对象是（ ）。
简述劳动定员的形式。
根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量（）
劳动定员管理的作用包括（ ）。
企业劳动定员管理的作用（ ）。
搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）
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