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组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面?
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组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面?
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主观题
组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面?
答案
多选题
组织变革的阻力主要来自()
A.观念 B.习惯 C.经济 D.地位 E.利益
答案
多选题
组织变革大致涉及下列哪些方面()
A.组织的环境 B.组织的结构 C.组织的人员 D.组织的任务及技术
答案
多选题
组织变革的阻力主要包括()
A.个人阻力 B.团体阻力 C.文化阻力 D.结构阻力
答案
多选题
个体对组织变革的阻力主要源于( )。
A.习惯 B.生理因素 C.不确定性 D.思想因素 E.经济因素
答案
多选题
组织变革的阻力来自于()。
A.组织因素 B.群体因素 C.个体因素 D.市场因素 E.政策因素
答案
单选题
行政组织变革最大的阻力来自()
A.资历较高者 B.行政组织自身“经济人”特征 C.因害怕被精简而产生的阻力 D.人际关系的阻力
答案
主观题
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答案
简答题
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答案
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公共组织变革的动力主要有以下()方面的因素。
培训师的来源主要有两个,一是来自组织内部,二是来自组织外部()
组织变革主要涉及()
组织变革主要涉及:
组织变革时会遇到来自各方面的阻力,下列描述中不属于个体阻力的是( )。
企业组织变革中的文化变革主要涉及( )。
企业组织变革中的文化变革主要涉及()。
组织变革的动力主要有()。
组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
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组织变革的内在动力主要有( )
组织变革的阻力有哪些?如何克服这些阻力?
组织变革通常面临哪些个体阻力?
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组织变革阻力的主要来源包括()
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
妨碍组织变革的组织阻力有( )。
组织变革的阻力有
组织变革的阻力包括
组织变革的阻力有( )
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