单选题

部经理A培育部经理B,B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核()

A. 正确
B. 错误

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单选题
部经理A培育部经理B,B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核()
A.正确 B.错误
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判断题
资深部经理比高级部经理的直辖部津贴顶额获取比例要高()
答案
单选题
部经理维持考核中,季度直辖部有效人力考核标准为()
A.20人 B.24人 C.26人 D.28人
答案
单选题
中级部经理,个人业绩达到维持标准,团队业绩达到方式二晋升标准,下辖人力5人,则该部经理的考核结果是()
A.晋升 B.双升 C.维持 D.降级 E.双降
答案
单选题
组经理直辖组津贴最高计提比例(不算星级人力)是()
A.26% B.27% C.28% D.30%
答案
单选题
高级主任晋升部经理的必要条件:同一营业部内直辖组和育成组人力≥()人,同一营业部内育成组数≥()个,其中直接育成组数≥()个
A.24、4、2 B.24、5、2 C.24、5、1 D.12、4、2
答案
单选题
组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其间接培育人()
A.正确 B.错误
答案
单选题
经理维持标准:部3个月FYC 51600,辖属3 室,直辖室正式人力4人,部继续率75%()
A.正确 B.错误
答案
单选题
组经理可以享受直辖组津贴,按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴,其中组经理最高提取比例是()
A.19% B.18% C.21% D.16%
答案
单选题
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
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