单选题

中级部经理,个人业绩达到维持标准,团队业绩达到方式二晋升标准,下辖人力5人,则该部经理的考核结果是()

A. 晋升
B. 双升
C. 维持
D. 降级
E. 双降

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单选题
中级部经理,个人业绩达到维持标准,团队业绩达到方式二晋升标准,下辖人力5人,则该部经理的考核结果是()
A.晋升 B.双升 C.维持 D.降级 E.双降
答案
单选题
年度精英团队决战期评选标准中,各月平均指标需要达到:团队存量净增额大于等于_____,新增放款量需要大于等于________,团队经理个人业绩需要大于等于_____,活动率大于等于()
A.100万;300万;100万;100% B.100万;300万;80万;80% C.80万;300万;80万;80% D.80万;300万;100万;100%
答案
单选题
客户经理业绩达到某级别标准,但不具备该级别(),不得享受该级别客户经理待遇
A.业务能力 B.客户经理资格 C.行政级别 D.行政职务
答案
单选题
新主人津贴获取条件之一是:团队访后业绩需达到()
A.15000 B.18000 C.20000 D.25000
答案
单选题
以市场经理岗位入职的业务员小胖若想达到高标引才标准,享受三倍个人存量业绩提成,第一个考核月的个人新增放款指标需达到()
A.130万 B.140万 C.150万 D.160万
答案
主观题
几级分公司营销部经理不计个人开发业绩提成?
答案
单选题
组经理按照以下标准进行维持考核,其中个人FYC维持条件为:最近3个月个人FYC达到()
A.7M B.7.2M C.9M D.3M
答案
多选题
个人客户经理营销业绩登记有哪两种方式()。
A.单笔认领 B.单笔登记 C.批量认领 D.批量登记
答案
单选题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由员工自己说了算 C.由企业一把手说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
答案
单选题
新契约业绩标准达到()以上,增员奖金提奖比例为6.6%
A.8700 B.9000 C.12000
答案
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该()。 我行客户经理等级管理办法规定,客户经理等级评定指标中( )是指各序列营销人员必须达到的最低业绩标准,该业绩标准所创造的效益至少应能覆盖本行为客户经理支出的各类成本。 ()对销售经理评价客户服务团队的业绩最有用 部经理A培育部经理B,B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核() 主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是() 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 客户经理登记产品销售业绩,有权人确认,系统匹配的业绩归属方式为()。 组经理维持条件中,主管个人最近3个月FYC要求达到() 对于I类供应商,其业绩至少要达到(  )。 城市合伙人除了可以获得推荐城市合伙人团队业绩收益、推广区域合伙人团队业绩收益、推广合伙人团队业绩收益还可以获得直属团队销售业绩收益分别是多少() 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员() 中国大学MOOC: 若目标公司最终业绩没有的达到约定业绩,目标公司将加价50%回购投资方的股权,这种对赌方式称为( )。 乙级机电产品国际招标机构两年累计的业绩标准应为中标金额达到()美元。 标准引才,以市场经理岗位入职的业务员,其所在城市分数值为68,第二个考核月业绩为58万,可以享受当月双倍个人存量业绩提成奖励() 上个自然季度达到绩优津贴入围标准,当季度达到()职级以上,每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 团队长选拔评分规则规定,在业绩测评个人积分项目,银牌团队当按()分评定 客户经理定级任职后,半年内未达到年度考评业绩标准( )的,由总行客户经理专业序列管理委员会或分支行对其发出警示. 团队的精髓就是,没有合作团队便没有业绩() 已定级(档)的客户经理一年后达不到所定等级(档次)业绩标准的,按实际业绩达到的等级计发工资,当年多发的基本薪酬.福利(包括各项保险.通讯费.交通补贴等)按差额扣减。()
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