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组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其间接培育人()
单选题
组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其间接培育人()
A. 正确
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单选题
组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其间接培育人()
A.正确 B.错误
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判断题
组经理降级为行销系列,转系或解约时,其直辖组人员组织归属直接由公司统一安排()
答案
单选题
当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A与B形成(),A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成
A.间接培育组关系,直接培育组关系 B.间接培育组关系,间接培育组利益 C.直接培育组关系,间接培育组关系 D.直接培育组关系,直接培育组关系抽奖
答案
单选题
收展行销系列人员推荐的新人,暂归入()的直辖组
A.推荐人 B.推荐人的直接主管 C.推荐人的间接主管 D.总经理
答案
单选题
各职级主管的直辖组都是由其直管的业务员系列人员组成()
A.正确 B.错误
答案
主观题
当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时,与其具有多重推荐关系的业务系列人员均()至其管辖
A.脱离 B.回归 C.晋升 D.降级
答案
单选题
部经理A培育部经理B,B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核()
A.正确 B.错误
答案
多选题
组经理晋升为金质高级组经理时,直辖组有效人力需要达到()人
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
多选题
下列几种组经理管理利益中,考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有()
A.组创业发展奖 B.卓越组成就奖 C.组年度创业奖 D.组人力发展奖
答案
主观题
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答案
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