在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则是（）

关键绩效指标建立的一般原则是SMART。 关键绩效指标设计的相关性原则是指() 下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。 下列不属于关键绩效指标的原则的是（）。 SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容（） 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　）。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） 下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？ 下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（） (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 下列选项中，不属于选择价值工程对象需遵循的原则是（  ）。 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() 属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 下列选项中，（　　）属于品质特征型绩效考评指标。