（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。 无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上，保证教育培训活动的（）。 培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。 培训计划是对某一培训项目做出的具体设计安排。() （　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。   培训与开发的项目目标是指对某一个或少数几个培训需求要点的细化，它反映了组织对培训与开发的基本意图和期望。下列选项关于制定培训与开发的项目目标的说法，错误的是（） （）是通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半。 培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半（） 确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训规划时在（）的基础上制定。