试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（）

对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 试用期不包含在合同期限内。---人力资源部（） 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（） 劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 申请单位填写附件《计划外员工外出培训申请表》时，培训费用＜=5000元时，需要人力资源部部长审核签字（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 员工出差应提交报备人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）