(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

2015 年11 月30 日，（ ）正式纳入SDR货币篮子。 (2015年11月)表面效度是指（　　）。 (2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　） (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2015年11月)工作指导法的培训要点包括（ ）。 (2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。 (2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　） （2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。 (2015年11月)（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。通常对培训收益进行分析的做法不包括（） 股票投资收益是指企业从股票投资中所获得的收益或报酬，其主要内容有（） (2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 （ ）是指买入债券到卖出债券期间所获得的年平均收益。 (2015年11月)（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 债券的到期收益是指将债券持有到偿还期所获得的收益（） (2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（　　） 。 （2018年5月）员工培训后所获得的技能成果，可以用（　　）进行评估。