员工休病假在六个月内的，连续工龄两年以下的按岗位（技）工资的（）发放

病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（） 生产工人六个月以内的病假工资是属于（）开支范畴 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（） 生产工人六个月以上的病假工资是属于（）开支范畴 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为个月（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（） 病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于（） 连续脱离岗位六个月以上的人员，应当进行不少于的熟练培训（） 按现行规定，职工六个月以内病假期间的工资已包含在人工预算单价中（） 考勤管理中休病假三个月以上和休病假六个月以上病愈复工时，试工期实行的（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算（） 连续脱离岗位六个月以上的人员，应当进行不少于的熟练培训。（353）（） 连续脱离岗位六个月以上的人员，应当进行不少于（）周的熟练培训。 存期满六个月不满一年的按定期六个月整存整取存款利率打6折计息。 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满8年及8年以上者（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（）