迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。

当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 遇事推诿,消极怠工,工作不负责任的人民警察,经批评教育、纪律处分仍不改正或者经培训试用后仍不合格的,应当予以辞退。( ) 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 反生产行为中的迟到、早退、故意怠工、延长休息等是属于（） 经核实的忘记打卡视同迟到或早退。 经核实的忘记打卡视同迟到或早退（） 在校园内吵闹、喧哗或其他方式干扰别人正常学习和生活,经劝告或批评教育后仍不改正者,给予( )处分。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（）