人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
A. 可比性
B. 相对性
C. 参照性
D. 模糊性
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人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
A.可比性 B.相对性 C.参照性 D.模糊性
答案
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
A.能力因素 B.个人风格因素 C.动力因素 D.心理因素
答案
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
人员素质测评对招聘的意义有（）
A.相比较经济成本低 B.降低人员招聘风险 C.有利于人员安置 D.为人员的预测和发展奠定基础 E.正确规范人员流动
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
A.职业测评 B.学生测评 C.能力测评 D.白领测评
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
如何实施人员素质测评
答案
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
A.能力 B.个人风格 C.发展潜力 D.个人水平 E.动力
答案
人员素质测评中测评的内容包括( )
A.人的能力水平及倾向 B.个性特点 C.行为特征 D.人际关系 E.生活状况
答案
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某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）
人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
人员素质测评的基本方法为（）。
如何实施人员素质测评?
简述人员素质测评的实施程序。
人员素质测评的内容不包括（）
人员素质测评的基本对象是（）
人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
人员素质测评的应用范围包括（）
人员素质测评活动的最终产品是（）
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