战略考评结果主要与哪项资源挂钩？（）

运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。 内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（） 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 以下哪些资源可与专项激励结果挂钩？（） 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 服务品质考评与（）挂钩 非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 内部专卖管理监督考核结果要与被考核单位的年度工作业绩评定挂钩（） 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 各级安全管理部门负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩.任用.晋级等挂钩（） 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩 结果导向型考评方法主要包括（）。 绩效考评结果主要应用于（）。