密歇根大学的研究认为，(???)?的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。
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密歇根大学的研究认为，(???)?的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。
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根据密歇根大学领导行为方式研究的结论，员工导向型的领导者与高的群体生产率和高满意度（）。
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密歇根大学对领导行为的研究中，从两个维度来考察领导行为：员工导向和生产导向。得出的结论是：员工导向型领导者与高群体生产率和高工作满意度正相关（）
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的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关
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根据密歇根大学的研究，生产导向的领导者重视人际关系及员工的需要
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俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（）
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.完全一致
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对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（ ）时，群体的生产率会明显提高。
A.高；高 B.高；低 C.低；高 D.低；低
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根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。
A.战略设计师 B.可信任的参与者 C.业务执行者 D.文化与变革的服务者
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根据俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈（）。
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
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密歇根州立大学关于领导行为的研究，其目的是区分_和_的管理者
根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（）
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
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费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()
俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（）
领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率（）
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。
根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。
密歇根大学的研究提出的两种领导行为维度是（ ）
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