的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关

俄亥俄州立大学的研究发现，领导方式涉及关怀和定规两个维度，其中，__.__的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　　）。 俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度 高报酬就意味着高满意度。() 员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 俄亥俄州立大学的研究发现,（　　）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 高满意度不会引起()。 工作满意度高的员工，（） 一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关（） 高的客户满意度意味着高的客户忠诚度（） 当下属执行结构化任务时，（）领导会带来员工的高绩效和高满意度。   工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（ ） 下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（） 如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（） 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀一低定规。（） 客户满意度高不一定表明客户的忠诚度高。 （　　　） 工作满意度与员工流动率之间是负相关的 客户满意陷阱是指客户的满意度高而忠诚度低。