以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。[2014年11月三级真题]
A. 它包括描述评价型和分析决策型两种
B. 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C. 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D. 分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
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以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。[2014年11月三级真题]
A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
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以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。
A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
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似下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢%陛的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
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以下关于销售预测的趋势分析法的表述不正确的有（ ）。
A.算数平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测 B.加权平均法中权数的选取应该遵循“近小远大”的原则 C.移动平均法适用于销售量波动较大的产品预测 D.指数平滑法实质上是一种加权平均法
答案
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始
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(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
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(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
A.班产量定额=工时定额／工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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以下关于比率分析法的说法中，不正确的是()。
A.构成比率又称结构比率，利用构成比率可以考察总体中某个部分的形成和安排是否合理，以便协调各项财务活动 B.利用效率比率指标，可以考察企业有联系的相关业务安排得是否合理，以保障经营活动顺畅进行 C.营业利润率属于效率比率 D.相关比率是以某个项目和与其有关但又不同的项目加以对比所得的比率，反映有关经济活动的相互关系
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(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
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关于案例分析法下面哪种说法是不正确的？（）
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的有（）
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的是：
以下关于销售预测的定性分析法说法不正确的是（ ）。
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的有（）。
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的有（）。
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的有（ ）。
以下关于杜邦分析法的计算公式中，不正确的有（ ）。?
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