“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 基金绩效衡量应考虑的因素包括( )。 制定安全绩效目标时应考虑（） 信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） 绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质。() 衡量基金绩效应考虑的因素包括（） 选择绩效审计项目应考虑的因素包括（） 选择绩效审计项目应考虑的因素有（） 选择绩效审计项目应考虑的因素包括（） 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性（） 开展绩效审计的首要环节是选择和确定好绩效审计项目，选择绩效审计项目应考虑的因素有（） 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动（） 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（） 对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。