工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为（）

劳动法律体系中的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为 下列不属于基本劳动制度是（）: 劳动休假制度|劳动保障制度|劳动就业制度|劳动工资制度 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 工作时间和休息休假制度的概念中休息休假制度是指（） 工作时间和休息休假制度的概念中休息休假制度是指（） 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（） 劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。 用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容（） 简要评价劳动工资制度。 结构工资制度 职级工资制度 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（） （ ）工资制度属于团队工资制。 工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 销售提成工资制度属于()工资制。 效益工资制度