处理劳动争议的正确程序是( )。
A. 诉讼、仲裁
B. 仲裁、诉讼
C. 调解、诉讼
D. 诉讼、调解
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处理劳动争议的正确程序是( )。
A.诉讼、仲裁 B.仲裁、诉讼 C.调解、诉讼 D.诉讼、调解
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以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）
A.协商一仲裁一调解一诉讼 B.协商一调解一仲裁一诉讼 C.诉讼一协商—仲裁一调解 D.诉讼一协商一调解一仲裁
答案
以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()
A.协商—仲裁—调解—诉讼 B.协商—调解—仲裁—诉讼 C.诉讼—协商—仲裁—调解 D.诉讼—协商—调解—仲裁
答案
处理劳动争议的程序是（ ）
A.调解 B.调解 C.仲裁 D.仲裁
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C.不愿调解 D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
（）是处理劳动争议的必经程序
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B.达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案
根据《劳动法》的规定，下列劳动争议的处理程序哪些是正确的（）
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成，当时人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.当事人可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼 D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
劳动争议处理的基本程序是()
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序（）
根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）。
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
我国劳动争议处理程序为（）。
劳动争议的处理程序包括（）。
我国劳动争议实行（）的处理程序。
__不是处理劳动争议的必经程序（）
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