员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（）

待岗人员次不服从或拒绝安排上岗的，根据劳动合同法相关规定解除劳动合同（） 员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（　） 员工所在单位（）可解除劳动合同 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（） 员工发生下列行为予以解除劳动合同（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 试用期内用人单位不能解除劳动合同 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理（） 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有（） 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（）