单选题

员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户847****49提供 查看答案人数:3117 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户847****49提供 查看答案人数:3118 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
多选题
效果评估是培训评估的重点,主要包括(  )。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
答案
主观题
简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。
答案
单选题
培训效果评估中,一级培训评估的是()的反应
A.培训对象 B.培训教师 C.培训内容 D.培训结果
答案
主观题
简述员工培训评估的概念。
答案
多选题
根据评估的深度和难度将培训评估分为()及效果评估四个层次()
A.效益评估 B.反应评估 C.学习评估 D.行为评估
答案
多选题
设计员工培训评估方案包括(  )。
A.选择培训评估人员 B.选定培训评估的对象 C.确定评估层次和内容 D.选择评估内容和指标 E.建立培训评估数据库
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位