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员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
单选题
员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
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单选题
员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
A.正确 B.错误
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主观题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
多选题
效果评估是培训评估的重点,主要包括( )。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
答案
主观题
简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。
答案
单选题
培训效果评估中,一级培训评估的是()的反应
A.培训对象 B.培训教师 C.培训内容 D.培训结果
答案
主观题
简述员工培训评估的概念。
答案
多选题
根据评估的深度和难度将培训评估分为()及效果评估四个层次()
A.效益评估 B.反应评估 C.学习评估 D.行为评估
答案
多选题
设计员工培训评估方案包括( )。
A.选择培训评估人员 B.选定培训评估的对象 C.确定评估层次和内容 D.选择评估内容和指标 E.建立培训评估数据库
答案
热门试题
培训评估,就是对培训的效果进行评价。
员工培训中培训评估的过程不包括()
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的( )环节。
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的()体现。
员工培训评估的基本原则()。
简述员工培训评估方案的实施步骤。
简述企业员工培训评估体系的构成。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度
培训评估
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
培训评估有效性的技术包括( )。
员工培训评估的基本原则包括( )。
员工培训评估的基本步骤包含以下哪些()。
员工培训评估的基本原则包括( )。
员工培训评估的基本原则有()。
员工培训评估的基本原则有()
员工培训评估的基本原则包括()。
简述员工培训评估方案的设计程序。
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