企业员工奖励方式包括()。

苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（） 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（） （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，对员工的奖励包括（） 根据员工的绩效考核结果给予员工一次性奖励的激励方式称为（）。 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（） 对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于() 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是(   )。 员工成功推荐一张100元会员卡奖励，奖励员工元（） 某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。() 企业各种奖励和惩罚条款,会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响,这是态度形成中的强化方式。(?√?) 某企业为鼓励员工健康生活，更好地服务企业，规定一个月内每日步行超过一万步者，月末奖励500元。企业的这种强化方式属于（） 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。