在职位分析原则中，以（)为前提，重视动态管理。

职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础（） 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的的前提和基础（） 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 职位分析的原则正确的是( )。 目标管理的前提是重视（） 在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。 职位分析的基本原则包括（） 工作分析调查中，搜集背景资料: 以前工作分析资料|公司组织结构图|国家职位分类标准|工作流程图 分析职位分类制的基本原则。 在职位分析原则中，以（)为基础，做到人与工作的有机融合。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 职位分析的原则不正确的是（）。 职位分析的原则不正确的是( )。 关于职位分析的原则不正确的是( )。 工程经济的基本原则有静态分析和动态分析相结合，以动态分析为主（） 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。 工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（） （）原则使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。   论述管理职位设计的原则与要求？