在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上调整周期不超过 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次（） 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次 根据《国家基本药物目录管理办法（暂行）》，国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上 根据《国家基本药物目录管理办法（暂行）》，国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理，原则上几年调整一次（  ） 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 （）原则使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。   下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。 井组动态分析实在单井动态分析的基础上，以（）来进行的 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 职位分析的基本原则包括以当前为依据。 “以数据和信息的逻辑分析或直觉判断为基础”是质量管理原则中的()原则。 国家基本药物目录在保持数量相对稳定的基础上，实行动态管理。在此过程中调整品种和数量的因素包括（ ） 工程经济的基本原则有静态分析和动态分析相结合，以动态分析为主（） 属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）