企业内的高层、中基层领导和与质量有关的岗位人员，他们的培训需求有如下一些，其中共同的需求是什么（）

企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构（） 美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者，他们各自所主要具备的技能不包括(  ) 　　企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 ( ) 班组是企业中，是企业内部最基层的劳动和管理组织（） 上下关系是指一个企业内各层级领导之间、领导与行政人员之间的关系。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 企业公共关系工作要获得真正的动力，必须得到企业领导和高层管理人员的支持与参与（） 集团公司SAP-HR系统中的人员子组是按照岗位分类和岗位状态对人员组的进一步细分，并包含企业内特殊人员，和人员组对应使用（） 企业管理层是指企业的中层和基层管理部门的领导及干部。他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层生产和经营人员，有（）作用，是生产经营决策的贯彻者和执行者。 应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（） 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 企业内部的行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的（）。 是高层决策和基层决策的桥梁与纽带（） 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。 适用于基层操作岗位，作为操作人员晋升通道，包括企业、装置生产操作岗位（） 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）。