相关试题
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招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多（）
A.正确 B.错误
答案
撰写招聘广告时要注意()。
A.真实 B.合法 C.详尽 D.简洁
答案
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
答案
撰写招聘广告应该注意（）
A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
招聘广告应注意的问题()
A.员工关系 B.明确的招聘条件 C.注意法律变化 D.完善人力资源制度
答案
药品广告发布涉及军队事项时，需要注意的发布限制包括（）
A.军队特需药品不得发布药品广告 B.不得含有军队单位名义、形象 C.不得含有军队人员的名义、形象 D.不得利用军队装备、设施从事药品广告宣传
答案
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
答案
热门试题
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
(2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。
招聘广告中的岗位信息应包括（）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
信息技术的发展非常快，表现在（）
信息技术的发展非常快，表现在（）
信息技术的发展非常快，表现在（）。
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告设计和编写的注意事项是（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
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