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员工当月休事假半天以内(含半天)扣除当月绩效工资;半天以上、一天以内(含一天)扣除当月绩效工资()
单选题
员工当月休事假半天以内(含半天)扣除当月绩效工资;半天以上、一天以内(含一天)扣除当月绩效工资()
A. 5% 10%
B. 5% 15%
C. 10% 15%
D. 10% 20%
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员工当月休事假半天以内(含半天)扣除当月绩效工资;半天以上、一天以内(含一天)扣除当月绩效工资()
A.5% 10% B.5% 15% C.10% 15% D.10% 20%
答案
单选题
没有打卡记录的,也没有补相关流程,每次扣罚半天工资;当月超过()次者,扣除当月全部工资
A.3次 B.4次 C.5次 D.6次
答案
单选题
员工旷工半日者,扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴()
A.当月 B.次月 C.上月 D.本季度 E.无 F.无 G.无 H.无
答案
单选题
员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩,如果员工旷工半天,考核系数是()
A.1 B.0.99 C.0.98 D.0.97
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
答案
单选题
当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理()
A.5 B.4 C.3 D.2
答案
主观题
当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资
答案
单选题
员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资()
A.100% B.70% C.50% D.30%
答案
热门试题
事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资()
事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;()
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根据公司《考勤制度》的规定,工作迟到或早退______以旷工半天计,扣除半天薪资()
事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖,当月事假超过5天的,扣发当月绩效奖金和安全奖()
口头请假:员工因故不能按时出勤,若时间在半天之内,须向部门经理口头请假,口头请假时间按月累计达到()小时计半天事假,达到()小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假,以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》
事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖,当月事假超过7天的,扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天(含),扣发当年年终绩效奖()
1号线车辆段员工确因急事需如请假小时以上,按事假半天处理()
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