违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金

违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续（）内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分 违反劳动纪律包括。（员工级）（） 员工违规违纪行为纪律处分标准中，以下违反工作纪律的行为，视情节轻重，给予警告至留用察看处分的是（） 因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。 -《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人（） 集团公司《职工奖惩实施办法》中，违反作业纪律、劳动纪律或操作规程，危及行车安全造成事故，使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失，尚未构成解除劳动合同条件的，最高可给予留用察看处分。 员工受到留用察看处分的，考察期为一年（） （）均属员工违反劳动纪律的行为。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（） （）均属员工违反劳动纪律的行为 纪律处分，包括警告、（）、留用察看、开除。 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。 解除降级、撤职和留用察看处分不是恢复原级别、原职务。解除纪律处分后，员工，不再受原纪律处分的影响（） 违反劳动纪律 员工受留用察看处分的期限为（）