登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
经营管理人员培训的第二个层次是( )。
单选题
经营管理人员培训的第二个层次是( )。
A. 系统性的常规管理知识和技能培训
B. 管理人员心智能力培训
C. 岗位管理知识培训
D. 现代管理技能培训
查看答案
该试题由用户998****36提供
查看答案人数:39140
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户998****36提供
查看答案人数:39141
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
经营管理人员培训的第二个层次是( )。
A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训
答案
多选题
管理人员培训包括()
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
单选题
属于管理人员培训的是()
A.班组长培训 B.技术工人等级培训 C.特种作业人员的培训 D.学历教育
答案
多选题
管理人员培训包括哪些()。
A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.职业培训
答案
单选题
管理人员培训项目不含( )。
A.高层管理者培训 B.中层管理者培训 C.基层管理者培训 D.测营销管理者培训
答案
单选题
根据《从技术走向管理》课程,职业发展的第二个层次是:()。
A.依赖 B.被依赖 C.独立 D.互赖
答案
多选题
中国对外开放的第二个层次是
A.经济特区 B.沿江城市 C.沿边城市 D.沿海开放城市 E.沿海经济技术开发区
答案
单选题
个人领导力的第二个层次是:()
A.职位 B.认同许可 C.众望所归 D.人才培育
答案
多选题
管理人员培训的方法有()
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
多选题
管理人员培训的方法有()
A.研讨会 B.案例研究 C.角色扮演 D.T小组 E.游戏
答案
热门试题
管理人员培训的内容包括()
管理人员培训的项目类别
孙子论述奇正理论的第二个层次是:
马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是
马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()
在职管理人员培训的主要方法()。
高层管理人员培训的内容有( )
管理人员培训需求分析可围绕()。
简述管理人员培训的主要方法
对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目()
学前儿童语言教育目标的第二个层次是()
新员工入职培训的第二个目的是()
以下属于管理人员培训的有( )。
管理人员培训开发计划应以()为中心。
管理人员培训开发的方法不包括()。
在职管理人员培训的主要方法包括( )。
中层管理人员培训的重点不包括()
在职管理人员培训的主要方法有( )。
管理人员培训与开发计划的实施
管理人员培训与开发计划的实施
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP