某人才市场进行现场招聘，前来应聘的人数为3000人，其中男生人数的1/4比女生的4/5还多120人，那么前来参加应聘的男生有（）人，女生有（）人。

人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部（局）和单位主导的各地人才市场（） 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。 内部人才市场公开选聘适用于（） 各种人才市场应该属于市场中介机构中的( )。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 智通人才莞城市场现场招聘会在（）场馆举办 按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ） 以下关于用户人才市场规则错误的是（） 某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（）人。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 人才市场企业最宝贵的资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（） 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。 A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：() 企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部 旅游人才市场的特点有规模大、（）、专业对应性差。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（）