相关试题
换一换
（ ）不是内部招募法的优势。
A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较低
答案
（）不是内部招募法优点。
A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高
答案
（ ）不是内部招募法的优点。
A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高
答案
（ ）不是内部招募法的优点。
答案
简述内部招募的优势
答案
简述内部招募的优势。
答案
不属于内部招募的优势（）
A.准确性高 B.激励性强 C.适应较快 D.有利创新
答案
内部招募所具有的优势不包括（）。
A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资 B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准 C.可以减少上岗辅导和培训时间 D.可以激励员工的工作热情和积极性
答案
以下属于内部招募优势的是（）
A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰 C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职 D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
答案
下列不属于内部招募的优势的是（ ）
A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强 D.有利于招聘一流人才
答案
热门试题
（ ）不是外部招募法的优点。
在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
与社会招募相比，学校招募的优势是（）。
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
外部招募的优势包括()。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括()
外部招募的优势包括（ ）。
简述外部招募的优势。
外部招募的优势包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则。
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