关于职工因工伤或职业病就医的相关管理，下面说法错误的是（）

职工患职业病的可认定为工伤。 职工患职业病的可认定为工伤（） 工伤和职业病管理包括( )。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，依法享有工伤医疗待遇，依据《工伤保险条例》，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。   根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,（）认定为工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，亨受工伤医疗待遇（） 凡确诊患有职业病的职工，可由企业决定是否享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇（） 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病时期的工资收入（） 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,应当认定为工伤（） 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》代替GB／T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，其标号为。（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，不包括（） 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且的，享受工伤保险待遇（） 确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构发给其《职业病诊断证明书》，并被认定为工伤，可享受的待遇是（） 关于职业病，以下说法错误的是 关于职业病，以下说法错误的是 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 工伤、职业病、生育费用也可以申请职工医疗互助活动报销（） 职工在工作中“患职业病的”，是否可以认定工伤？（）